การเติบโตแบบก้าวกระโดดของทีมในไทยลีคนั้น มองในมุมของการพัฒนาก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ดี แต่หากมองอีกมุมหนึ่งการพัฒนาที่เร็วเกินไปอาจจะทำให้เกิดปัญหาแทรกซ้อนขึ้นได้ง่าย อย่างเช่นเรื่องของเงินเดือนที่ตอนซื้อตัวอยากได้นักเตะคนนี้ก็เสนอเงินเดือนนักเตะสูงไปแต่จ่ายไม่ไหว สุดท้ายเกิดปัญหาเรื่องของการเงินขึ้นมาจนได้

เงินเดือนไม่เข้า สัญญาณเตือนอันตราย

การที่นักเตะไม่ได้รับเงินเดือนตามที่ตกลงกันไว้แล้วนั้น ถือว่าเป็นสัญญาณอันตรายต่อทีมเลยทีเดียว เพราะนั้นเป็นตัวบอกว่า เหล่าผู้บริหารของทีมนั้น บริหารงานผิดพลาดเรื่องของความสมดุลยเรื่องของรายรับรายจ่ายเสียแล้ว ซึ่งเมื่อเงินเดือนนักเตะและทีมงานไม่ได้ ผลเสียก็จะตามมาเป็นโขยงเลยทีเดียว

นักเตะไม่มีใจ ทำให้ทีมแตกได้ง่าย

สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดของการที่เงินเดือนนักเตะไม่เข้าก็คือ สปิริตของทีมจะเสียไป จริงอยู่ว่าการเล่นฟุตบอลนักเตะคงไม่ใช้เงินนำทางแต่เพียงอย่างเดียว แต่การไม่ได้รับเงินก็อาจจะทำให้นักเตะเสียความมั่นใจต่อทีมไป สุดท้ายก็เล่นไม่เต็มที่ หรือร้ายกว่านั้นก็คือ การที่นักเตะแอบไป “รับงาน” มา เพราะไม่มีเงินใช้จึงต้องใช้วิธีนี้เป็นต้น สุดท้ายจริงก็ทำให้ผลงานของทีมเสียไป โอกาสตกชั้นมีสูงมาก แน่นอนว่าการตกชั้นย่อมเสียมากกว่าเงินเดือนที่ค้างนักเตะแน่นอน

การจัดระเบียบเรื่องเงินเดือนนักเตะ

เรื่องของเงินเดือนนักเตะ และผู้จัดการทีมไม่เข้านั้น ถือว่าเป็นปัญหามาหลายทีมแล้ว ซึ่งทางแก้ที่เราขอแนะนำก็คือ ให้ทางไทยลีคมีการตรวจเข้มในเรื่องของสภาพคล่องทางการเงินของทีมว่าเป็นอย่างไร(ควรตรวจทุก 6 เดือน)หากมีปัญหาจะได้แก้ไขทัน หรือกำหนดเพดานเงินเดือนนักเตะก็ดี ค่าตัวและค่าจ้างจะได้ไม่เฟ้อมาก ยอมรับเลยว่าไม่อยากเห็นทีมไหนก็ตามต้องยุบไปเนื่องจากเงินไม่มีเลยจริงๆ